ადამიანური რესურსები
რეკრუტინგიდან გუნდის განვითარებამდე — HR პროცესების ერთიანი მართვა
პერსონალის მართვის სრულყოფილი სისტემა: თანამშრომელთა ერთიანი ბაზა, შერჩევის პროცესები, შვებულებების კონტროლი, შეფასების სისტემები და ავტოპარკის მართვა. მოდული პირდაპირ არის სინქრონიზებული სახელფასო უწყისებთან, პროექტებსა და დროის აღრიცხვასთან, რაც უზრუნველყოფს HR დეპარტამენტის სრულ კავშირს კომპანიის სხვა საოპერაციო მიმართულებებთან.
თანამშრომლები
პერსონალის მონაცემთა ცენტრალიზებული ბაზა. სისტემა აერთიანებს HR ფუნქციების სრულ სპექტრს — დეპარტამენტების მართვიდან და კომპეტენციების აღრიცხვიდან, სამუშაო დროისა და დასწრების კონტროლამდე.
- ერთიანი ბაზა: კომპანიის ყველა თანამშრომლის პროფილი ერთ, ცენტრალიზებულ სივრცეში.
- სტრუქტურული მართვა: პერსონალის მარტივი კლასიფიკაცია დეპარტამენტების, სამუშაო გრაფიკის, პოზიციებისა თუ კონტრაქტის სტატუსის მიხედვით.
- მონაცემთა კონფიდენციალურობა: წვდომის მკაცრი კონტროლი სენსიტიურ პერსონალურ ინფორმაციაზე (საგანგებო კონტაქტები, დოკუმენტაცია, სავიზო სტატუსი).
- კომპეტენციების მატრიცა: თანამშრომელთა პროფესიული უნარებისა და კვალიფიკაციის სისტემური აღრიცხვა რესურსების ეფექტური განაწილებისთვის.
რეკრუტინგი
კადრების შერჩევისა და დაქირავების პროცესის სრული ციფრული მართვა. სისტემა უზრუნველყოფს რეკრუტინგის ციკლის ავტომატიზაციას და HR დეპარტამენტის რესურსების ოპტიმიზაციას.
ცენტრალიზებული მონიტორინგი
აქტიური ვაკანსიების, კანდიდატებისა და დაგეგმილი აქტივობების ერთიანი კონტროლი რეალურ დროში განახლებადი სტატისტიკით.
პროცესების ვიზუალიზაცია
კანდიდატების მართვა Kanban დაფის პრინციპით — შერჩევის ეტაპების გამჭვირვალე და სტრუქტურირებული ხედვა მარტივი ნავიგაციით.
ავტომატიზებული დაგეგმარება
კალენდრის ინტეგრაცია ინტერვიუების ორგანიზებისთვის. კანდიდატები თავად ირჩევენ ხელმისაწვდომ დროს, რაც გამორიცხავს განრიგის გადაფარვას და ამცირებს ადმინისტრაციულ რუტინას.
შვებულებები
გაცდენებისა და შვებულებების მართვის ავტომატიზებული პროცესი. ლიმიტების განაწილებიდან საბოლოო დამტკიცებამდე — სრული ციკლის გამჭვირვალე კონტროლი.
ცენტრალიზებული კონტროლი
პერსონალის შვებულებების ერთიანი მონიტორინგი. მოთხოვნების მართვა ცენტრალურ დაფაზე სწრაფი დამტკიცებითა და ავტომატური შეტყობინებებით.
მოქნილი პოლიტიკა
შვებულების ნებისმიერი ტიპის ინტეგრაცია კომპანიის შიდა რეგულაციების მიხედვით. მრავალდონიანი დასტურის პროცესის სრული კონფიგურაცია.
გამარტივებული ავტორიზაცია
მექანიკური და ბიუროკრატიული პროცესების მინიმიზაცია. მოთხოვნების სწრაფი ვალიდაცია ერთიანი საოპერაციო ხედვის ფარგლებში.
შეფასებები
პერსონალის შეფასებისა და უკუკავშირის მართვის სისტემა. მოდული უზრუნველყოფს თანამშრომელთა პროდუქტიულობის რეგულარულ მონიტორინგს და ორმხრივი კომუნიკაციის სტანდარტიზაციას.
პერიოდული კონტროლი
პერფორმანსის რეგულარული მონიტორინგი და შეფასების ციკლების მართვა კომპანიაზე მორგებული ინტერვალებით.
დინამიკური კითხვარები
შეფასების ფორმების გენერაცია წინასწარ გამზადებული შაბლონებით ან ნულიდან, ორგანიზაციის სპეციფიკური საჭიროებების მიხედვით.
მრავალმხრივი უკუკავშირი
360-გრადუსიანი შეფასების მექანიზმი მენეჯერების, კოლეგებისა და დაქვემდებარებულების ერთობლივი ჩართულობით.
რეფერალური პროგრამა
ტალანტების მოზიდვის შიდა ქსელი. სისტემა ამარტივებს კვალიფიციური კადრების მოძიებას არსებული გუნდის რეკომენდაციების საფუძველზე და აერთიანებს მას ავტომატიზებულ საბონუსე მექანიზმთან.
ცენტრალიზებული მონიტორინგი
რეკომენდებული კანდიდატების სტატუსისა და შერჩევის ეტაპების გამჭვირვალე კონტროლი ერთიან სამუშაო სივრცეში.
წახალისების სისტემა
თანამშრომელთა მოტივაციის ჩაშენებული მექანიზმი — ქულებისა და ბონუსების ავტომატური დარიცხვა კანდიდატის რეკრუტინგის ეტაპებზე დაწინაურების მიხედვით.
ავტოპარკი
კორპორატიული ტრანსპორტის მართვის ერთიანი სისტემა. ავტომობილების, კონტრაქტების, ტექნიკური მომსახურებისა და მძღოლების სრული ადმინისტრირება დამატებითი პროგრამული უზრუნველყოფის გარეშე.
ანალიტიკა და რეპორტინგი: სატრანსპორტო ხარჯების დეტალური მონიტორინგი. შეაფასეთ თითოეული ავტომობილის ROI და მიიღეთ მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებები ავტოპარკის განახლებისას.
- ცენტრალიზებული ადმინისტრირება: ავტოპარკის სრული კონტროლი ერთიანი საოპერაციო პანელიდან.
- ხარჯების ოპტიმიზაცია: თითოეულ ავტომობილზე გაწეული საოპერაციო და სერვისული დანახარჯების ზუსტი აღრიცხვა.
- კონტრაქტების მართვა: საიჯარო და მომსახურების ხელშეკრულებების კონტროლი ვადის გასვლის ავტომატური შეტყობინებებით.
სხვა ბიზნეს-გადაწყვეტილებები
odoo-ს ეკოსისტემის ყველა მიმართულება პირდაპირ ინტეგრირდება ერთმანეთთან. დაამატეთ ახალი მოდულები შუალედური პროგრამების გარეშე — შეინარჩუნეთ ერთიანი ბაზა და მონაცემთა ნულოვანი დუბლირება.
ინდივიდუალური კონსულტაცია
დაჯავშნეთ შეხვედრა AURA-ს ექსპერტებთან. განიხილეთ თქვენი კომპანიის სპეციფიკა და რეალურ მაგალითებზე დაყრდნობით შეაფასეთ, თუ როგორ მოერგება odoo-ს არქიტექტურა თქვენს საოპერაციო პროცესებს.